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WORKSの星インタビュー

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WORKSってどんな会社?

ワークス社員の子どもは
真っ直ぐ育つ!?
『結婚・出産・育児』推進

産休や育休は女性だけでなく、男性にも深く関わりのある制度と考えています。制度が定められていても、思い通りに活用できる会社は、そう多くないという現実があります。しかしワークスでは、制度が明文化される前から、出産や育児への配慮を実践しており、この2人の女性社員も産休・育休を利用し、子育てに専念してきました。その甲斐もあって、子どもが真っ直ぐに育っているとかいないとか… 今後はさらに制度を整え、より安心して働ける環境を推進していきます。

ワークスは、
一人一人の成長あってこそ
と考えています。

ワークスは、スタンダードを学びそこから
イノベーションを提案していける
人材を育成します。
そのために
のびのびと仕事に打ち込める環境づくりや、
つまずいた時に頼れる先輩が必要なんです。

ワークスは、
あなたの5年後、
10年後のあるべき姿を
一緒に考えます。

将来のあるべきを姿より具体的に描き、
そこに至る方法を一緒に考え、
そこに向かって少しずつ
知識と能力を身に付けていく
あなたの自己実現を支援できる会社です。


新人教育について

「知識のインプットを目的とした教育」と
「習得した知識のアウトプットを目的とした教育」
を交互に行い、
少しずつ確実に
知識を身に付けていきます。

まずはセミナーの受講やテキストの閲覧によって、
体系的な知識をインプットします。
見よう見まねではなく正しい型を学ぶことで
広く使える知識となります。

知識をインプットしたら、
今度はトレーナ役の先輩社員との
ケーススタディで実践してみます。
トレーナからは様々なアドバイスがもらえます。
実際にやってみるというトレーニング、
実際の経験に基づくアドバイスによって
知識が実際に使える能力となって
身についていきます。

入社前教育

2月~3月の2ヶ月間を掛けて
下記の4つのテーマに取り組みます

内定
入社前教育
入社
入社後教育

●ビジネスマナー

心配り、身だしなみ、言葉づかい などビジネスパーソンとしての基本的なマナーを学びます。社会人になったからといっていきなり紳士、淑女となれるわけではありません。基本を学び、模倣するところから始めましょう。

●仕事の進め方

頼まれた仕事をどうやってやり切るのか?
キッチリ仕事をやり遂げる方法を学びましょう。

●ビジネスライティング

伝わりやすい文書, 読みやすい文書, 説得力のある文書 にはコツがあります。あらゆる文書における書き方の基礎を身に付けましょう。

●コンピュータシステムの基礎

CPUとは?記憶装置とは?
コンピュータシステムの基本的な用語、コンピュータの構造など、プログラミングの前に身につけるべきコンピュータの基礎知識を学びます。

入社後教育

社会生活に慣れながら
ビジネスに必要な実践研修に入っていきます

内定
入社前教育
入社
入社後教育

●技術研修

約1ヶ月半かけて、プログラミング言語やデータベースなど、プログラマの基礎技術を学びます。

●ビジネスマナー第2弾

名刺交換、電話応対、挨拶などの、正しい型を知り、身につけます。


新卒採用情報

ワークスでは、2025年度の新入社員を募集しております。

募集要項とエントリーはマイナビ2025よりご確認ください。

» マイナビ2025「株式会社ワークス」

マイナビ2025

マイナビに登録されていない方、ご質問などございましたら、メールでも受け付けております。

また、会社説明会の日程が合わなかった方は、個別に日程調整も可能です。遠慮なくご連絡ください。

» saiyou@works-g.co.jp
採用担当:長友(ナガトモ)まで
※中途採用は、ご紹介の方のみ採用しています。

●採用プロセス

会社説明会
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一次面接
役員面談
内定
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